年度优秀员工评选办法是什么

XX公司2013年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，

管理人员们通常会为了如何评选年度优秀员工而发愁，既要评选出真正有实力的人，也要让员工们对评选出的人都持认同的态度，这样才能为大家树立一个好的榜样，激励员工，使公司内形成一种奋发向上的良好氛围。下面将为大家介绍“年度优秀员工评选办法”的步骤

材料/工具

《优秀员工评选表》

在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入

方法

首先员工要自愿填写《优秀员工评选表》，要自己争取这个机会

　　季度优秀员工评选通知　　一、评选目的　　良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，

优秀的员工应得到部门内绝大部分人的认同，所以优秀员工应由全体员工投票产生

年度优秀员工评选标准一、目的为全面了解、评价公司员工的工作成绩，有效激励表现优秀的员工并树立公司模范

管理层的评选应由其上一级的所有管理人员投票产生

一、 评选目的 为了肯定、鼓励在岗位上辛勤工作的员工而开展的评选活动。 二、 评选原则

若选票中出现重复选项，应该以分数低的选项为准

优秀员工推荐理由　　一：良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对

若出现两人及以上获得相同得分的情况，则以得“优”多的员工获选

年会里最激动的就是颁奖和抽奖的时候,不但有各种丰富的奖品,还有各种奖项的名称引人关注: 例如需要颁发

在评选时应综合被评选人各方面的能力，在评选当年度中所获得的奖项、锦旗、感谢信等都可以设置为加分项。如：锦旗  +5分      感谢信  +3分

XX公司2013年度优秀员工评选方案一、评选目的为嘉奖在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，

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如何做好优秀员工评选

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原发布者:杨海军

XX公司2013年度优秀员工评选e799bee5baa6e997aee7ad94e59b9ee7ad9431333433623735方案一、评选目的为嘉奖在2013年度中表现优秀、工作业绩突出的员工，达到表彰先进、激励后进的目的。通过评选这一过程，号召以身边的先锋模范人物为榜样，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强员工积极向上自我进取意识，展示企业以人为本的企业文化，提升团队的凝聚力。二、评选原则以“公平、公正、公开”的原则，依据员工表现、工作成绩等方面为主要参考标准进行考核及评定。三、评选对象在全体员工中按评选标准评选出工作业绩突出、表现优异的先进个人。四、评选方法各部门负责人根据年会筹备领导小组下发的奖项评选标准，各符合要求的员工提交报名表，1月6日之前汇总到人力部进行汇总初审，人力部再根据流程，交至各相应领导进行评价、审核，最终由总经理审批评定最终获奖员工。五、评选人数评选出的各奖项优秀员工人数按照年会筹备领导小组设定的人数严格执行，各部门负责人需鼓动、引导各员工参加评选。六、评选流程各符合标准的员工提交报名表→人力部初审→部门领导评价→分管副总评价→总经理评价→得出总分→确定优秀员工名单七、奖项评定标准和程序五、评选标准1.评定方式1）奖项《优秀员工评定评分表》分为“综合评定标准项”和“专项评定标准项”，总分值各占比例为6：4；2）每项奖项的“综合评定标准项”都是统一标准和内容，根据不同的奖项内容设定“专项评定标准项”；3）《优秀员工评定评分表》评定总分值在80分以上方可成为优秀员

评选优秀员工的条件、标准

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原发布者:janisa123

优秀员工评选标准（试行本）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每e79fa5e98193e58685e5aeb931333433623736月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。）2、当月考核需达到80分（人员）/90分（组长）以上。（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。4、对公司忠诚，对同事团结，对主管尊重，对客人礼貌。5、宿舍生活表现良好，无不良嗜好。6、当月无惩处记录。二、年度优秀员工评比标准：1、两次以上月度最佳员工。2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。3、宿舍生活表现一贯良好，无不良嗜好。4、全年无警告以上惩处。5、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工记嘉奖一次。2、连续或累积三个月被评为月优秀员工者，将予以提报升迁考试。3、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励。4、优秀员工名单将予以公布。四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门领导都需提报绩效考核名列前五位的员工名单作为月度优秀员工的候选人，所有员工对这五名员工进行投票选举，票数最高为月度优秀员工。次月1号将最终评选为结果张贴通报表扬。年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至

公司年度优秀员工评选，自我评价怎么写

在过去的这一年里，我经历了两次工作上的调动，而这两次调动使我又学到了很多知识，对各方面工作有了更深入的了解和认识，经过这一年来的不断学习和积累使我在各方面都有了很大的提高。

在工作上，对待工作认真负责，积极主动，一直尽职尽责地做好本职工作，zd并能够服从、协调、配合领导及同事完成各项工作。

在思想上，我追求上进，思想觉悟有了很大的提高。在我从事的跟单文员工作过程中，感觉到了跟单文员这一职专位在公司业务运转过程中起着衔接与协调的重要作用。作为一名跟单文员，我本着以踏实肯干的工作态度为理念和吃苦耐劳的精神为公司服务。

当然，在这一年里，也存在很多不足之处，工作上也出现过一些失误，对此我深感愧疚，被评为优秀员工这一荣誉对此感到很惭愧，如果它真的属于我，我将它视为一种鼓励、一种动力，以此掩盖来心中的自责。

在未来的工作中，我将以充沛的精属力，继续以踏实肯干的工作态度来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，积累更多的工作经验，本着以“努力工作、快乐生活”的信念与公司同步发展。

优秀员工评选通知怎么写？请文采好的高人指点！

　　季度优秀员工评选通知

　　一、评选目的

　　良好的发展成就凝聚了公司广大员工辛勤的汗水，离不开一线员工在平凡岗位上的默默奉献。为进一步弘扬先进，全面了解、评价公司员工的工作成绩，提升工作效率，激发公司员工团结向上的精神，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，形*人争当先进，人人争为公司发展做贡献的良好氛围，经研究，决定在公司内部开展评选季度 “优秀经理”、“优秀员工”活动。现将有关评选事宜通知如下：

　　二、评选名额

　　优秀经理两名，优秀员工三名

　　三、评选条件及标准

　　1、条件：全体员工（在职时间达到或超过三个月）；

　　2、标准：

　　（1）、工作态度：遵守公司各项规章制度，忠于自己的职责，勤奋好学，工作认真细致，出错少；

　　（2）、对公司的忠诚度：人品正直，对公司内部资料严格保密，能站在公司的角度考虑问题，忠于公司；

　　（3）、对公司做出的贡献：为公司创造价值、带来利益、对公司发展有一定影响，主动向公司提出合理化建议并被采纳，能给公司带来一定效益；

　　（4）、工作成绩：出色完成上级的工作任务达到目标，职责内工作完成好，工作效率高，做事情讲究方法；

　　（5）、工作能力：工作执行能力强，处理问题灵活，表达沟通好；

　　（6）、工作原则：工作责任心强，做到言行一致，原则性是否强；

　　（7）、出勤状况：上班不迟到、早退，累计请假不超过7天，无行政处罚单；

　　（8）、团结同事：协助相关部门的同事完成工作，同事间相互团结友爱，工作上热心帮助同事。

　　（9）、绩效考核成绩需达到良及以上。

　　四、评选程序

　　第一阶段：成立评选小组

　　评选小组成员：

　　评选小组职责：（1）拟定评选方案，统筹、协调评选事宜；

　　（2）主持评估和评选工作，确定最终人选。

　　第二阶段：动员宣传

　　公司下发评选通知及推荐表，并以文字形式发放评选单，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。

　　第三阶段：推荐申报

　　候选人的推荐，采取部门推荐和个人自荐相结合的方式进行，e79fa5e98193e4b893e5b19e31333264623232并写明理由。

　　第四阶段： 初步筛选

　　公司评审小组办公室对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。

　　第五阶段：复审及公示

　　公司评审领导小组结合推荐及投票情况对候选人进行综合评审，经复核同意，对最终拟奖励员工进行公示，如无异议报公司总经理批准。

　　五、具体步骤

　　1、设立投票箱，发放选票至员工手中由本人选举，不投票者，视为自动弃权；

　　2、根据投票结果，将获得票数最多的确定为优秀员工。

　　3、经总经理批准后公布优秀员工名单。

　　六、评选时间

　　1、各部门领导于每季度最后一个月（即每年5月、8月、11月、2月）10号前将提名名单交至综合办。

　　2、每季度最后一个月20日前进行公开投票选举。

　　3、每季度最后一个月30号将优秀经理和员工公布。

　　七、表彰和奖励

　　1、在全公司进行通报表扬；

　　2、对于被评选为季度优秀经理和员工的公司在例会上给予表彰颁发奖状，并作为年度评选优秀员工的重要依据。

　　3、获得荣誉的员工材料由公司综合办人事部门记录入案，员工以后晋升将作为先选对象；

　　4、公司电话通知获得荣誉的员工家属，让员工家人也分享其荣誉；

　　5、给予优秀经理每人100元现金奖励，优秀员工每人50元现金奖励

　　八、.评选的组织实施工作由综合办负责。

　　请各部门认真组织，客观评价，合理推荐优秀员工，积极配合相关评选工作。

　　编制： 审核： 批准：

　　日期： 日期： 日期：

优秀员工的名称

我们给予优秀员工的古名称，一般都是骨干带头人，还有嗯先进等等。

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