公益性岗位的就业人员通常在初次享受岗位补贴之日起，最长可享受不超过3年的就业待遇。对于距离法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可以享受补贴直至退休。
公益性岗位的补贴标准规定，岗位补贴和社会保险补贴的总和不应低于当地上年度社会平均工资的40%，也不应高于60%。
在公益性岗位上就业的人员，如果自动离职、累计请假超过两个月（含两个月）或因违反用人单位规定而被提前解除劳务协议，将不再享受公益性岗位的就业待遇。
关于公益性岗位的福利待遇，事业单位与员工签订的是劳动合同，并根据《劳动合同法》及相关法律法规进行管理。公益性岗位就业人员可以获得劳动保障部门提供的岗位补贴，通常为当地最低工资标准的70%。
此外，对于符合条件的用人单位，在招用就业困难和零就业家庭的高校毕业生，并按规定为其缴纳社会保险费后，可以从当地财政获得资金补助。
街道（社区）或其他经批准的劳务派遣组织，如果安排就业困难和零就业家庭的高校毕业生从事公益性岗位工作，并实行统一管理，可以从当地财政获得补贴。这些补贴用于帮助用人单位支付工资和缴纳社会保险，同时要求聘用人员与用人单位签订半年以上的劳动合同。
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