1、招聘广告的标题：一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。
2、招聘广告的开头：招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。
3、招聘广告的正文：在这个互联网信息泛滥的时代，作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。
4、表现出企业亮点：企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。
5、岗位职责描述精准：对于每一个职位的职责描述要精准，在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
6、注明好薪资待遇：要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。
7、公司地点写完整：在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
8、常见标签属性运用：招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。
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