等额选举到底是什么意思

1.等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举。只有从多数当中挑出少数才叫挑选，所以等额一词和选举一词互相矛盾不可以组合，非要组合就成了一个自相矛盾的病词，所起的作用是打着选举的谎子而没有进行选举，是一种选举作弊的违法行为，既然选举的意思是挑选，选举权就是挑选权，不让人家挑选。

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

等额选举到底是什么意思

等额选举到底是什么意思？我们一起来看看吧！

等额选举是指候选人数与应选人数相等的选举，是选举方式的一种。简单的解释需要选举多少人，就有多少候选人，而且都能全部当选。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，选举人的权力比较小。为了使选票相对集中，选举开始时通常一般都需要事先定好候选人，然后再进行选举投票。

等额选举的优点是可以充分考虑当选者结构的合理性，缺点是在一定程度上了选民的自由选择权，容易使选民误以为当选者事先内定，从而严重影响投票的积极性。

以上就是小编收集整理出来的，望能够帮助到大家。

等额选举到底是什么意思，来个人给我解释

等额选举，是指候选人数与应选人数相等的选举。这种选举的缺陷，主要是选举人对被选举人缺少选择的余地，容易使候选人成为变相的指定当选人，不利于发扬党内民主和体现选举人的意志，也往往使选举成为走过场的形式。

例如：某县选举1名，用等额选举即候选人要与应选人数相等，就只有1名候选人，所以就等同于变相的指定当选人。

扩展资料

与等额选举不同的是差额选举，这种选举方式要民主一些，以下是相关内容介绍。

差额选举，就是在选举中实行候选人数多于应选人数的不等额选举。按照《中国党基层组织选举工作暂行条例》的要求，党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会和各级纪律检查委员会，以及经上级党组织批准设立的党的基层委员会常务委员会的委员，都要实行差额选举；其中委员会委员的差额，为应选人数的20%；常务委员会候选人名额，要比应选名额多一至二人。

差额选举的形式有两种：一是直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行选举；二是先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。

中国选举制度

具体而言，就是各级人民代表大会和基层村民委员会的代表由选举产生，但各级的负责人不一定由选举产生，而是由上级任命，但受本级的监督和考核。所任命的负责人要每年向本级进行年度述职汇报工作，可随时对其罢免，能否留任由进行信任投票来决定，考核合格通过信任投票的才能留任，被留任的在任期届满时才能平调或升迁；

考核不合格的由予以免职，只能待岗或降职任用，不得升迁，免职造成的空缺由上级重新任命。 （当然，为了增加的“能量”，使其能与博弈，需要允许他们自办报纸、发表观点，需要允许直选，需要缩小数量）。

这种任命权和罢免权相分离的方式不同于选举，但也可以充分体现，所以是民主的有效形式。这种方式符合国家统一、政令畅通的要求，符合一党执政、党管干部的要求，适合现实国情，能够使民主和集中得到有机结合，易于实行且效率高，因此是社会主义初级阶段实行充分民主的最恰当的方式，是当前改革的关键。

参考资料：党支部的选举工作—人民网

等额选举什么意思

该意思是指候选人数与应选人数相等的选举。

等额选举是差额选举的对称，等额选举一般都是在充分的民主协商和反复酝酿讨论候选人的基础上进行的，因此也是民主选举方法的一种，我国1953年后，各级人民代表大会的选举都采用等额选举，一直到1979年才改为差额选举。等额选举的好处是，有较高的选举效率，选票较为集中，便于产生选举结果。

什么是等额选举是什么意思

　　等额选举指候选人数与应选人数相等的选举。那么你对等额选举了解多少呢?以下是由我整理关于什么是等额选举的内容，希望大家喜欢!

　　什么是等额选举

　　等额选举指候选人数与应选人数相等的选举。在一些国家，部分或全部采用等额选举作为选举形式。在实行等额选举的时候，投票人的权力仅仅体现在是否决定认可候选人，故相对于差额选举，选举人的权力较小。

　　个别实行等额选举的国家曾出现100%的“赞成票”。如果这是强制性的，则选举人就不再有任何权力，选举仅仅是作为一种形式而已。另一种情况是允许选举人另选他人(不在预定的候选人之列)。这种情况理论上选举人的权力有所增强，但因为众多选举人难以同时选中某个特定的个人，这种增强很大程度上也只是形式上的。

　　等额选举的法律规范

　　(一)等额选举与差额选举并存。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级组织法》(以下简称《地方组织法》)第二十二条第一款规定，“……正职领导人员……的候选人数一般应多一人，进行差额选举;如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举。……副职领导人员的候选人数应比应选人数多一人至三人……进行差额选举。”第二十四条第三款规定：“另行选举……副职领导人员时，依照本法第二十二条第一款的规定，确定差额数，进行差额选举。”第二十五条规定“……补选……，候选人数可以多于应选人数，也可以同应选人数相等。选举办法由本级人民代表大会决定。”从法律的规定来看，不管是国家机关正职领导人员，还是副职领导人员的选举，都存在等额选举与差额选举并存的现象。

　　(二)等额选举是有条件的。以上所引用的法律规定，有两个地方出现了“也可以”的提法，一是正职领导人员如果提名的候选人只有一人，也可以等额选举;二是补选，候选人可以多于应选人数，也可以同应选人数相等。应该说，进行等额选举是有条件的。对正职领导人员来说，要进行等额选举，它的前提条件必须是：如果提名的候选人只有一人，即没有代表联名提出候选人，可以进行等额选举。但是，如果有代表联名提出候选人，就不能进行等额选举，而是要依法进行差额选举;还有，补选时，是进行差额选举，还是进行等额选举，不是可以随意，而是必须由本级人民代表大会决定，因此，等额选举是有条件的，要注意把握等额选举的条件，不能无视法律的明确规定而随意扩大等额选举的范围。

　　(三)可以另选他人。选举不同于任免和决定人选的重要标志有两个，一个是代表可以依法联名提出候选人，另一个是可以另选他人。关于可以另选他人的问题，《地方组织法》第二十三条规定，“……代表对于确定的候选人，可以投赞成票，可以投反对票，可以另选其他任何代表或者选民，……。”这就是说，在写票时，对团或代表联名提出的候选人，代表认为不满意的，还可以根据自己的意愿另选他人。这是选举工作中体现民主的重要一环。

　　等额选举的优点缺点

　　等额选举的优点： 可以充分考虑当选者结构的合理性,而且在当选人给民众的一个交代同时也得到法律承认。

　　缺点：一定程度上选民的自由选择，使选民误以为当选者事先内定,影响其积极性。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com