在哪些情况下单位可以辞退员工
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-08 10:32:23
在哪些情况下单位可以辞退员工
单位可以辞退员工的情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书。2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
导读单位可以辞退员工的情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书。2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
单位可以辞退员工的情况,具体如下:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
公司辞退员工的合法流程,具体如下:
1、由解除决定人递交解除申请书;
2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批;
3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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在哪些情况下单位可以辞退员工
单位可以辞退员工的情况,具体如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。公司辞退员工的合法流程,具体如下:1、由解除决定人递交解除申请书。2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批。3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等。5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。6、通过合法程序解除合同的,不需要承担相应的赔偿责任。