劳动合同可以采用口头形式吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-08 11:08:21
劳动合同可以采用口头形式吗
法律分析:建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同,如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订,如果存在多重劳动关系,全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
导读法律分析:建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同,如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订,如果存在多重劳动关系,全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
法律分析:建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同,如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订,如果存在多重劳动关系,全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险 。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动合同可以采用口头形式吗
法律分析:建立劳动关必须要订立书面劳动合同。全日制用工必须要签订书面劳动合同,如果不签订将面临着双倍工资的惩罚。全日制用工只能跟一个用人单位签订,如果存在多重劳动关系,全日制用工的劳动者很有可能面临被解除劳动合同的风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。