辞职申请一个月了领导不给签字应该怎么办?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-08 11:12:49
辞职申请一个月了领导不给签字应该怎么办?
辞职了一个月了公司不批的,如果是书面向公司递交了辞职报告的,则一个月之后自行离职即可,不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的,则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职,然后等三十天后即可自行离职,不需要公司批准。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不给发工资,劳动者可以通过以下方式维权。1、向劳动行政部门投诉。2、向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁。4、向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条;
导读辞职了一个月了公司不批的,如果是书面向公司递交了辞职报告的,则一个月之后自行离职即可,不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的,则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职,然后等三十天后即可自行离职,不需要公司批准。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不给发工资,劳动者可以通过以下方式维权。1、向劳动行政部门投诉。2、向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁。4、向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条;
辞职了一个月了公司不批的,如果是书面向公司递交了辞职报告的,则一个月之后自行离职即可,不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的,则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职,然后等三十天后即可自行离职,不需要公司批准。
根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职不给发工资,劳动者可以通过以下方式维权:
1、向劳动行政部门投诉;
2、向调解组织申请调解;
3、申请劳动仲裁;
4、向法院起诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com
辞职申请一个月了领导不给签字应该怎么办?
辞职了一个月了公司不批的,如果是书面向公司递交了辞职报告的,则一个月之后自行离职即可,不需经过公司的批准。如果没有书面同时公司的,则需要重新以书面形式通知公司自己要辞职,然后等三十天后即可自行离职,不需要公司批准。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职不给发工资,劳动者可以通过以下方式维权。1、向劳动行政部门投诉。2、向调解组织申请调解。3、申请劳动仲裁。4、向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。第五条;