劳动合同到期是否需要解除
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责编:小OO
时间:2023-09-23 02:48:25
劳动合同到期是否需要解除
法律分析:劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。有下列情形之一的,劳动合同终止。(一) 劳动合同期满的。(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四) 用人单位被依法宣告破产的。(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
导读法律分析:劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。有下列情形之一的,劳动合同终止。(一) 劳动合同期满的。(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四) 用人单位被依法宣告破产的。(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
法律分析:劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一) 劳动合同期满的;
(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四) 用人单位被依法宣告破产的;
(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六) 法律、行政法规规定的其他情形。
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劳动合同到期是否需要解除
法律分析:劳动合同到期无需解除。依据我国相关法律规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期满后,劳动合同自动终止,不再需要另行解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。有下列情形之一的,劳动合同终止。(一) 劳动合同期满的。(二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三) 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四) 用人单位被依法宣告破产的。(五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六) 法律、行政法规规定的其他情形。