无故拖欠薪资怎样赔偿
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-09-23 02:41:03
无故拖欠薪资怎样赔偿
所谓“无故拖欠”薪资,指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规章的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠薪资了。“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付薪资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者薪资。延期支付薪资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付薪资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠薪资,均属“无故拖欠”。
导读所谓“无故拖欠”薪资,指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规章的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠薪资了。“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付薪资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者薪资。延期支付薪资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付薪资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠薪资,均属“无故拖欠”。
所谓“无故拖欠”薪资,指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规章的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠薪资了。“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付薪资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者薪资。延期支付薪资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付薪资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠薪资,均属“无故拖欠”。
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无故拖欠薪资怎样赔偿
所谓“无故拖欠”薪资,指用人单位无正当理由超过规章付薪时间未支付劳动者薪资。必须强调的是,法律法规对于这个“正当理由”,也是有明确规章的,不是说单位随便找个借口,就可以堂而皇之地拖欠薪资了。“用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付薪资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者薪资。延期支付薪资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。”还有用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付薪资,当然也不属于“无故拖欠”。其他情况下拖欠薪资,均属“无故拖欠”。