行政主管岗位职责和任职要求

行政主管岗位职责有哪些？接下来就来为大家介绍一下。

1、负责公司的人力资源工作的规划，包括建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订，和劳务公司洽谈劳务协议条款。

3、建立并及时更新员工档案，统计年度/月度的人员异动，包括员工离职、入职、晋升、调动、降职等。

4、员工在试用期期间要进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系

6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

7、定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能。

8、负责日常办公方面的行政服务工作，包括来访人员的接待、会务会议安排、日常文档的整理归档、各种通知的发布与传达等。

行政主管的职位要求

1、有较强的管理能力；

2、熟练使用办公软件，以及创建多种专业文件的经验；

3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

4、有很强的分析性思维能力，要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控；

4、具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强；

5、有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。

拓展

公司职位

1、小公司职务包括总经理、销售经理、生产部长、技术部长、采购主管、品质主管、、财务主管、人事行政主管等；

2、中等公司职务有包括总经理、副总经理、总经理助理、总经办主任、 销售部长、销售经理、销售业务员、财务部长、会计主管、出纳、人事行政部长、人力资源主管、行政主管等。

3、大型公司分为集团公司和分公司，集团公司的职位包括总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监等，较大分公司职位与中等企业相同，小分公司的职位与小型企业相同。

并且包含以下部门：行政部、财务部、质量管理部、营销部、营运部、技术部 维修部门 、人力资源部、客户服务部。

行政主管岗位职责就介绍到这里了，希望对大家有所帮助。

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