1.可以
。应届毕 业生可以 直接与用 人单位签 订劳动合 同,但大 部分公司 在应届毕 业生拿到 毕业证后 才会签订 。根据《 中华人民 共和国劳 动合同法 》第十条 规定,建 立劳动关 系应当订 立书面劳 动合同。 已建立劳 动关系未 同时订立 书面劳动 合同的, 应当自用 工之日起 一个月内 订立书面 劳动合同 。因此, 应届生可 以在拿到 毕业证后 与用人单 位签订书 面劳动合 同,确立 双方的权 利和义务 。小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:
应届生可以签订劳动合同吗
应届生如果拿到毕业证的,可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内,需要与劳动者签订书面的劳动合同;并且双方均需要在合同上签字或者盖章。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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