工伤期间工资待遇有变化吗

工伤停工留薪吟诵期内，原工资丽质春节福利待遇不变丰满，由所在单位朗目按月支付。停风铃工留薪期一般两肩担一口不超过12个臃肿月，伤情严重久旱逢甘雨或者情况特殊耳廓，延长不得超花无百日红过12个月。遮前掩后工伤职工评定高义薄云天疾风彰劲草伤残等级后停海不扬波发原待遇，享急则抱佛脚受伤残待遇。内容来自懂视网(www.51dongshi.com)，请勿采集！

小编还为您整理了以下内容，可能对您也有帮助：

工伤期间工资和正常上班的一样吗

工伤期间工资和正常上班是一样的。职工发生工伤，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工伤期间工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一、什么样情况为工伤？

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

二、工伤的认定标准是什么？

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4、其他。

综上所述，劳动者符合工伤认定标准被认定为工伤，工资福利待遇和上班一样。用人单位仍然需要按照员工的原工资水平来支付。但是停工留薪期一般不超过12个月，情况特殊的，则可延长不超过12个月。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com