如果企业对劳动仲裁不理要怎样办呢？

劳动仲裁是强制的，不是一般理解的那种约定仲裁。所以，可以单方提起，不须提前约定。而且，双方有劳动争议劳动仲裁也是强制程序，不会因为双方没有约定仲裁而不受理的。受理后，单位不配合仲裁的，可以缺席审理并裁决。一般要在单位所在地区县劳动局的仲裁委员会仲裁。注意要在争议起60天内提出仲裁哦。

劳动仲裁裁决书申请强制执行怎样办呢？

发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。

法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

如果我对劳动仲裁裁决不服怎样办呀？

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。由此可见，你如果仅对程序置疑，可以提供证人证言证实孙某在仲裁该案时有受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为，从而主张撤销该裁决。同时，根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。如果你仅对实体不服的话，必须把握15天时效，及时起诉。若程序、实体都不服，应同时提起申请和起诉。

劳动仲裁时间要怎么算呢？

1、劳动仲裁时间的计算方法：仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般是一年；如果时效中断的，从中断时起重新计算；如果时效中止的，则从中止时效的原因消除之日起继续计算。

2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

舟山市劳动仲裁申请表要怎么填写呢？

仲裁请求事项：

1、裁决解除与单位的劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿。

2、裁决补发被克扣的工资。事实和理由：申请人入职后，与被申请人签订了2011年5月1日至2016年12月31日的舟山市劳动仲裁申请表，约定的工作岗位是电工。合同签订后，申请人即按照合同约定开始工作兢兢业业，恪尽职守。但被申请人于年月日，违反合同约定，强行安排申请人去做毫不熟悉的销售员工作，并在申请人拒绝后，克扣了一半工资，侵害了申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，特诉至贵委，请依法裁如所请。此致，市区劳动争议仲裁委员会。由于你工作的时间已经超过了二年，所以经济补偿为2.5个月。

如果养老保险中间断了怎样办呢？

灵活就业人员参保后中断缴费的，从中断缴费次月起，停止享受基本医疗保险待遇。中断缴费在3个月内补足欠费的，补划个人帐户，并从补缴的次月起恢复享受基本医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用，全部由个人负担。中断缴费超过3个月的，医疗保险关系自行终止。再次参保的，按首次参保规定办理。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答

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