仲裁裁决不服时如何应对？

劳动争议的起诉期限取决于是终局裁决还是非终局裁决。对于终局裁决，劳动者可以起诉，但用人单位无权起诉，只能申请撤销仲裁裁决。而对于非终局裁决，双方都可以在起诉期限内向法院起诉。此外，劳动争议的仲裁裁决可以被人民法院裁定撤销，当事人可以在裁定书收到之日起十五日内提起诉讼。劳动仲裁时效的计算从权利被侵害时起，中止和中断规则也适用于劳动仲裁时效。对于劳动关系终止的争议，劳动者应在一年内提起仲裁。

法律分析

需看是经济仲裁还是劳动仲裁。如果是劳动仲裁的话，非终局裁决用人单位和劳动者都可以在起诉期限内向法院起诉。终局裁决的，劳动者可以起诉，用人单位无权起诉，只能申请撤销仲裁裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

仲裁时效的计算

仲裁时效期间应从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。同样，《民法典》有关诉讼时效中止及中断的规定也应适用于商事仲裁时效和劳动仲裁时效。在仲裁时效期间的最后6个月内，权利人因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止，从中止的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算;权利人提出要求或者义务人同意履行的行为可构成仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间得以重新计算。

此外，对于劳动仲裁来说，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结语

根据以上法律规定，对于劳动仲裁的终局裁决，劳动者可以在起诉期限内向法院提起诉讼，而用人单位则只能申请撤销仲裁裁决。劳动争议仲裁裁决被人民法院裁定撤销后，当事人可以在十五日内向法院提起诉讼。对于其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人也可以在十五日内向法院提起诉讼。仲裁时效的计算应从权利人知道或应当知道权利被侵害时起计算，并且在最后6个月内因不可抗力或其他障碍无法行使请求权的情况下，仲裁时效可以中止。劳动关系终止后一年内提出劳动仲裁申请。

法律依据

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十一条 仲裁委员会应当具备下列条件：

（一）有自己的名称、住所和章程；

（二）有必要的财产；

（三）有该委员会的组成人员；

（四）有聘任的仲裁员。

仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

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