下班路上摔伤单位负责赔偿吗

根据法律规定，一般情况下，公司对员工下班途中自己摔伤的情况不需要承担责任。唯一的例外是，如果员工的摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，那么这种情况下员工的摔伤属于工伤，公司需要承担责任，并向员工提供工伤待遇。除此之外，公司对员工下班路上摔伤的情况不承担任何责任。

法律分析

员工下班途中自己摔伤的，公司一般是不需要承担责任的。

除非员工摔伤是由于发生了非因本人主要责任导致的交通事故造成的，此时员工摔伤属于工伤，公司需要承担责任，对员工发放工伤待遇。除此之外员工下班路上摔伤的，公司不承担任何责任。

拓展延伸

公司员工下班途中受伤，是否应由公司提供赔偿？

根据劳动法和相关法规，当员工在下班途中受伤时，公司是否应该提供赔偿取决于多个因素。首先，需要考虑员工是否在正常工作时间内、正常工作地点以及使用正常的交通方式。如果员工在这些条件下受伤，公司可能需要承担一定的责任。然而，如果员工违反了公司规定或者在私人活动中受伤，责任可能会转移到员工个人身上。此外，还需要考虑公司是否提供了必要的安全措施和培训，以及员工是否遵守了这些规定。综上所述，公司是否应该提供赔偿取决于具体情况，需要综合考虑各种因素，并根据法律规定进行判断。

结语

根据劳动法和相关法规，员工下班途中自己摔伤，公司一般不承担责任。除非员工摔伤是由于非本人主要责任导致的交通事故造成的，此时属于工伤，公司需要承担责任。根据具体情况，需要考虑员工是否在正常工作时间内、正常工作地点以及使用正常的交通方式。同时还要考虑公司是否提供了必要的安全措施和培训，并且员工是否遵守了这些规定。综上所述，公司是否应该提供赔偿取决于具体情况，需要综合考虑各种因素，并根据法律规定进行判断。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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