签了合同自离了有影响吗

法律分析：一、签了合同自离了有影响吗

签了劳动合同的情况下，是不可以自动离职的，在法律上并没有自动离职的说法。如果不办理离职手续就离开单位，就没有补偿，也没有离职证明和社保转移。这种离职方式，一般情况劳动者面试的其他公司是查不出来的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。

劳动者刚签了合同就想辞职是可以的，不过需要提前以书面形式通知用人单位，已经转正的需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

如果是用人单位与劳动者协商一致，可以不承担赔偿责任在约定时间内办理工作交接和离职证明手续，否则造成用人单位提供专项培训费用和竞业限制经济损失，劳动者需要依法承担赔偿责任。

二、签了合同自离的后果

自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗；或者解除劳动关系手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工可能会承担违约责任，对原用人单位造成经济损失的，录用自动离职的职工的用人单位，应承担连带赔偿责任。

劳动法规上没有自离这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形，一般指员工未经批准而擅自离职的，属于法律上的旷工除名处理。

三、劳动者违反规定辞职

辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，劳动者想要辞职只需要向用人单位行使其单方解除权。劳动者也可以和用人单位协商一致解除劳动合同。但是劳动者辞职必须符合劳动合同法的规定，否则因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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