辞职一年内还能劳动仲裁吗

劳动仲裁后一年内是否能直接起诉

1、申请劳动仲裁后的一年内，当事人一般不能直接起诉。2、如果当事人对仲裁裁决不服的，需要在收到仲裁裁决之日起的十五日内及时去法院起诉。3、如果是新的劳动争议，则一般也要先申请仲裁再起诉。

劳动仲裁一年后是否能诉讼，劳动仲裁一年后还可以起诉吗

用人单位是杏可以在劳动合同中约定违约金视情况而定。

—.如果双方约定用人单位违约后，由用人单位承担违约金的，是台法的。二.如果约定由劳动者承担违约责任的,只有以下两种情况是台法的:

1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.对负有保密义多的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解险或者终止劳动合同后，在完业阻制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

但是双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种·情况的限制。

【法律依据]

《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动台同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项.

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动台同或者保密协议中与劳动者约定完业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签订劳动合同一年,一年内可以辞职吗

签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。

劳动仲裁超过一年时效还可以申诉吗

超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。

劳动仲裁撤诉后还能再次进行仲裁吗

劳动仲裁撤诉后可以再次进行仲裁。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的解释》规定，原告撤诉或者人民法院按撤诉处理后，原告以同一诉讼请求再次起诉的，人民法院应予受理。原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，六个月内又起诉的，比照民事诉讼法第一百二十四条第七项的规定不予受理。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答

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