公司离职后未办理社保转出手续

离职后，公司不准转移社保的，可以通过离职证明反映到劳动局、仲裁委员会处理，以依法要求用人单位退还劳动者的证件、财物，并处以罚款。劳动者应获得解除或终止劳动合同的证明，并在15天内办理档案和社保关系转移手续。转移方法包括审核申请、办理手续和资金接收，最多需要45个工作日。因此，离职后可采取相应措施以维护自身权益。

法律分析

离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。转移方法：新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函——原参保地办理转移手续——新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

综上所述，离职后，公司不准转移社保的，可以带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理，您学会了吗？

结语

离职后，公司不允许转移社保，但您可以携带离职证明，向劳动局或仲裁委员会反映此事。根据《劳动合同法》第八十四条，用人单位扣押劳动者证件等行为违反法律规定，劳动行政部门将责令其退还，并处以相应处罚。此外，用人单位以担保或其他方式向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其退还并处以罚款，同时承担赔偿责任。劳动者解除或终止劳动合同后，用人单位扣押劳动者档案或其他物品也将受到相应处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。综上所述，您了解了吗？

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。

社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十七条 社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。

中华人民共和国社会保险法：第十章 社会保险监督 第八十一条 社会保险行政部门和其他有关行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构及其工作人员，应当依法为用人单位和个人的信息保密，不得以任何形式泄露。

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