劳动仲裁失败对个人产生的影响

申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会对个人造成不利影响。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。劳动仲裁是正常维权行为，应受到鼓励和褒扬。作为员工，据理力争表明有个性，用人单位应欢迎此类员工。担心未来影响而放弃维权是得不偿失的。正派企业会肯定聪明、敢作敢当的维权行为，而不正规企业可能会受到影响。维护合法权益是每个公民的权利。

法律分析

申请劳动仲裁不会对个人造成不利影响，仲裁后不记入个人档案。发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。个人申请劳动仲裁败诉后果是不会因败诉而承担义务，只是个人权益受不到保护。申请劳动仲裁是劳动者的合法权利。不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果不是法律规定的一裁终局的事项，可以继续向人民法院提起诉讼以维护自己的劳动权益。当然，如果没有劳动争议，而采取捏造事实的方法，申请劳动仲裁，意图使用用人单位遭受损失的，应当承担侵权的赔偿责任。劳动者申请劳动仲裁属于正常维权，只要申请劳动仲裁有合法、合理依据，不是恶意诉讼，那么就不会产生不利影响和后果。

即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。

任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利。

从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取、有个性，而不是逆来顺受。

相反，劳动仲裁对于用人单位是有可能产生不利影响的。

从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。

从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取、有个性，而不是逆来顺受，用人单位对于这种员工，应当予以欢迎（除非本身就打算乱来的单位）。

从经济学角度将，你都还没有参加工作，就害怕会对以后子虚乌有的所谓影响而放弃一桩很有意义很有价值的权利主张，是错误的，得不偿失。

最后，从个人情感上讲，你的问题属于个人评价的问题，如果属于正常维权，不但会得到你这个人是个聪明人、厉害、敢作敢当的肯定评价，还会因此受到正派企业的青睐。当然，那些不太正规的企业、招工就是要用来欺负的，看你不好欺负，估计就怕了，自然也就影响了你找的类似工作。

结语

申请劳动仲裁是劳动者的合法权利，不会对个人造成不利影响。即使最终仲裁请求未得到支持，也不会对劳动者有任何惩罚。任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利。从社会伦理上讲，作为员工，针对其在职场上受到的欺负据理力争，说明该员工懂得争取、有个性，而不是逆来顺受。劳动仲裁对于用人单位是有可能产生不利影响的。从法律意义上讲，任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利，对于合法的维权，不但不应当打击，更应当鼓励和褒扬。从经济学角度将，放弃权利主张是得不偿失的。最后，正派企业会欣赏你的勇气和智慧，而那些欺负员工的不正规企业也会因你不好欺负而退避。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

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