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签合同被诈骗,如何维权?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-07 11:16:33
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签合同被诈骗,如何维权?

劳动者发现被骗签劳动合同后,可以申请确认合同无效,用人单位需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立劳动合同的无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。法律分析;法律规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该合同无效。因此,劳动者发现自己被骗签了劳动合同的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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导读劳动者发现被骗签劳动合同后,可以申请确认合同无效,用人单位需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立劳动合同的无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。法律分析;法律规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该合同无效。因此,劳动者发现自己被骗签了劳动合同的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动者发现被骗签劳动合同后,可以申请确认合同无效,用人单位需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立劳动合同的无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。

法律分析

法律规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该合同无效。

因此,劳动者发现自己被骗签了劳动合同的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。

劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

拓展延伸

签订合同后遭遇诈骗,应采取哪些措施保护自身权益?

签订合同后遭遇诈骗,为保护自身权益,您可以采取以下措施:

1.收集证据:保留所有与合同相关的文件、通信记录、支付凭证等,以便作为日后维权的证据。

2.寻求法律咨询:咨询专业律师,了解您的权益和法律责任,以制定合适的维权策略。

3.与对方协商:尝试与对方进行沟通和协商,寻求和解或达成补偿协议的可能性。

4.报案处理:向当地警方报案,提供详细信息,协助调查并追究诈骗者的法律责任。

5.寻求法律途径:如果协商无果,可以考虑通过民事诉讼或仲裁等法律途径维护自身权益。

6.保护个人信息:加强个人信息的保护,避免个人信息被进一步滥用或泄露。

7.警惕未来风险:加强对合同的审查和尽职调查,以减少类似事件再次发生的风险。

请注意,以上建议仅供参考,具体应根据具体情况和法律规定来决定采取何种措施。建议在维权过程中寻求专业律师的指导和支持。

结语

根据法律规定,以欺诈手段订立的劳动合同无效。劳动者发现被骗签合同可向劳动争议仲裁机构或法院申请确认无效。确认无效后,用人单位应支付劳动报酬。建议劳动者保留相关证据,咨询律师,与对方协商解决,报案处理,寻求法律途径维护权益,加强个人信息保护,警惕未来风险。请在具体情况下根据法律规定和律师指导采取措施。

法律依据

最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定: 第十二条 违反国家规定,使用销售点终端机具(POS机)等方法,以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金,情节严重的,应当依据刑法第二百二十五条的规定,以非法经营罪定罪处罚。

实施前款行为,数额在一百万元以上的,或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”;数额在五百万元以上的,或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的,或者造成金融机构经济损失五十万元以上的,应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。

持卡人以非法占有为目的,采用上述方式恶意透支,应当追究刑事责任的,依照刑法第一百九十六条的规定,以信用卡诈骗罪定罪处罚。

中华人民共和国刑法(2020修正):第二编 分则 第三章 破坏社会主义市场经济秩序罪 第五节 金融诈骗罪 第一百九十六条 有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:

(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;

(二)使用作废的信用卡的;

(三)冒用他人信用卡的;

(四)恶意透支的。

前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定: 第五条 使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡,进行信用卡诈骗活动,数额在五千元以上不满五万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”;数额在五万元以上不满五十万元的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”;数额在五十万元以上的,应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。

刑法第一百九十六条第一款第三项所称“冒用他人信用卡”,包括以下情形:

(一)拾得他人信用卡并使用的;

(二)骗取他人信用卡并使用的;

(三)窃取、收买、骗取或者以其他非法方式获取他人信用卡信息资料,并通过互联网、通讯终端等使用的;

(四)其他冒用他人信用卡的情形。

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签合同被诈骗,如何维权?

劳动者发现被骗签劳动合同后,可以申请确认合同无效,用人单位需支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第二十六条规定,以欺诈手段订立劳动合同的无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认合同无效。法律分析;法律规定,以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的,该合同无效。因此,劳动者发现自己被骗签了劳动合同的,可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。【法律依据】;《劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效。(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
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