五险是指五种社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据劳动法和社会保险法规定,公司有义务为员工缴纳社会保险。
关于公司以没毕业为由不交五险的问题,这可能存在法律风险。因为即使员工尚未毕业,但已经开始在公司工作,那么根据劳动法规定,员工与公司之间就已经形成了劳动关系。因此,公司应该按照法律规定为员工缴纳五险。
如果公司不遵守法律规定,员工可以通过以下途径维权:
1. 向劳动监察部门投诉:员工可以向当地劳动监察部门反映情况,劳动监察部门将对公司进行调查并督促公司履行法律义务。
2. 劳动仲裁:如果劳动监察部门处理无果,员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付社会保险费并承担相应法律责任。
3. 法律诉讼:如果劳动仲裁结果不满意,员工可以向法院提起诉讼,要求公司支付社会保险费并承担相应法律责任。
请注意,维权过程可能需要一定时间,因此建议在处理此类问题时尽早采取行动。同时,员工也可以寻求专业律师的帮助,了解自己的权益并为自己的权益争取。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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