在病假期间，公司能否解除劳动合同？

病假期间一般不可解除劳动合同，除非劳动者严重损害单位利益、未达到录用条件或违反单位制度。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同的情形包括试用期未达标等，但不得解除职业病危害作业员工未进行健康检查、患职业病或因工负伤、在医疗期内、孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且离退休不足5年等情形。

法律分析

关于病假期间可以解除劳动合同吗的问题,根据相关政策法规分析如下：病假期间不可以解除劳动合同。通常情况下，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。但是劳动者有给单位造成重大损害、在试用期内未达到录用条件、违反单位制度等情形，用人单位是可以解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

员工病假期间能否解除劳动合同：法律规定与实践解析

根据劳动法的规定和实践经验，员工在病假期间的劳动合同解除存在一定的限制和条件。根据劳动法第39条的规定，雇主在员工患病期间一般不能单方解除劳动合同。然而，如果员工的疾病严重影响工作能力、治疗期过长或无法恢复工作能力，雇主有权解除合同。此外，根据实践经验，解除合同前应充分考虑员工的合理权益，与员工进行协商，并遵循合同解除程序。因此，员工病假期间的合同解除需根据具体情况来判断，同时遵循法律规定和公平原则，确保员工权益和合法权益的平衡。

结语

根据相关政策法规分析，病假期间一般不可解除劳动合同。但在员工病情严重影响工作能力、治疗期过长或无法恢复工作能力等情况下，雇主有权解除合同。解除前应充分考虑员工权益，与员工协商，并遵循合同解除程序。确保员工权益和合法权益的平衡，是病假期间合同解除的原则。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

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