离职证明的主要形式包括《离职证明》、《外来从业人员退工备案登记表》和解除劳动关系证明材料。政府和事业单位离职还需提供离职批复,与入职批复单位一致。
法律分析
(1)最常见的是《离职证明》,这个一般就是A4纸打印,注明离职人(注明身份证)、公司和具体入职离职时间即可;
(2)最正规的是开具《外来从业人员退工备案登记表》(退工单),这个一般是一式三份;
(3)特殊情况(非主动离职:合同到期不续签和辞退),出具解除劳动关系证明材料。
(4)政府和事业单位(劳务派遣关系的除外)离职,需要提供本单位或上级主管部门的离职批复(离职批复单位应当与入职批复单位一致)。
拓展延伸
离职证明的格式和要求是什么?
离职证明是一份重要的文件,用于确认员工离职的事实和相关信息。其格式和要求通常根据不同的公司和地区可能会有所差异,但一般包括以下内容:员工的个人信息(如姓名、职位、工号等)、离职日期、离职原因、工作表现评价、离职后的待遇安排(如薪资结算、福利处理等)、公司的联系方式等。离职证明应该以正式的书面形式呈现,使用公司的抬头纸,并由公司授权人签署。此外,根据具体要求,可能需要附上其他相关文件,如劳动合同、离职申请等。请注意,以上是一般情况,具体的格式和要求还应根据实际情况进行调整。
结语
离职证明是一份重要文件,确认员工离职事实和相关信息。内容通常包括个人信息、离职日期、原因、评价、待遇安排等。格式和要求因公司和地区而异,但需正式书面并授权人签署。附上劳动合同、离职申请等可能需具体要求。请注意,以上为一般情况,具体格式和要求应根据实际调整。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
声明:本网页内容旨在传播知识,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com