劳动者有哪些情况可以解除劳动合同？

劳动者可以解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前通知、未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈或胁迫、免除法定责任、违反法律规定、暴力或威胁、违章指挥、其他法律规定的情形。

法律分析

1、劳动者与用人单位协商一致的;

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的条件与程序

劳动合同解除的条件与程序主要包括以下几个方面。首先，劳动者可以在以下情况下解除劳动合同：1.用人单位未按照合同约定支付工资或者提供劳动保护条件；2.用人单位未按照法律规定履行劳动合同；3.劳动者在工作中受到虐待、歧视或者其他不公正待遇；4.劳动者患有职业病或者因工负伤；5.劳动者与用人单位协商一致解除合同等。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、劳动仲裁或劳动争议仲裁等。具体的条件和程序可能因国家法律和地区规定而有所不同，建议在解除合同前咨询专业律师或相关部门以获取正确的指导。

结语

根据以上条件，劳动合同解除的条件与程序主要包括以下几个方面。劳动者可以在用人单位未提供劳动保护或未支付工资、违反法律规定、受到虐待或不公正待遇等情况下解除合同。解除劳动合同的程序一般包括提前通知、协商解除、劳动仲裁或劳动争议仲裁等。具体条件和程序可能因法律和地区规定而异，请咨询专业律师或相关部门获取正确的指导。保护劳动者权益，维护合法权益的合同解除权利至关重要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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