如何协商解除劳动合同的程序

协商解除劳动合同的程序是：

1、劳动者与用人单位协商进行离职；

2、上级领导批准，到人力资源部门办理工作交接，到财务部进行工资结算；

3、人力资源部办理劳动合同终止手续，开出《解除劳动合同证明》。

一、用人单位应该如何为员工办理离职手续

用人单位该这么应为员工办理离职手续：

1、由劳动者提出解除劳动合同或者用人单位通知劳动者解除劳动合同；

2、由人力资源部逐级报请，经批准后，办理工作交接；

3、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算；

4、办理工作交接，用人单位支付相应的补偿。

二、员工被辞退如何赔偿

员工被辞退的赔偿如下：

（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

（2）公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退的流程如下：

1、先与劳动者协商达成一致或者向其发出辞退的通知；

2、然后由劳动者如约完成工作交接；

3、再及时为其出具离职证明；

4、最后在十五日内及时为其办理档案和社保关系的转移手续。

三、与公司签订的劳动合同网上能查到吗

劳动合同不能在网上查询。劳动合同查询只能去用人单位人力资源部门查询或通过用人单位所在地的社保局查询社保缴纳情况,若劳动者和用人单位解除劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保,若遇劳动纠纷,劳动者可以及时反馈到用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com