人才补贴离职要退么

人才补贴离职需要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的，具体则需要根据劳动合同的内容来确定。

人才补贴是当地政府为了引进人才，给予的补帖。高级专业技术任职资格人员申报人才补贴的，企事业单位人员以用人单位聘任同层次职务当月起享受人才补贴。有任期规定的荣誉获得者，按任期时间发足人才补贴，不在政策实施时间范围的任期不计发人才补贴。引进符合享受人才补贴的高层次人才可自签订劳动合同（或服务协议）满1年的当年起申请人才补贴。

一、人才补贴离职需不需要退

1、有些人才签约后，不好好工作，不履行义务，在服务期限内员工辞职不干的，就必须部分或全部退还所领的人才补贴给市政府。

2、如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的，属于中途解除劳动合同的情形，如果用人单位没有过错，且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话，人才补贴离职一般是需要退的。

3、有的公司也规定，已领取补贴后工作变动或离职的，已发放部分不需要退还。只影响下一年的补贴发放。

【本文所涉及的法律依据】：：

《劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件是什么？和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

人才补贴离职要退么？如果劳动合同中有约定的，则人才补贴在离职时要退，如果无约定，可以不退。

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