未与公司签合同工伤认定是否有影响？

没有与公司签订劳动合同，但有劳动关系相关凭证的人可以申请工伤认定。这些凭证包括工作证、服务证等身份证件，工资支付凭证或记录，社会保险费缴纳记录，考勤记录等。

法律分析

没有和公司签劳动合同但有以下凭证证明双方存在劳动关系的，可以申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；其他。

拓展延伸

未与公司签合同是否会影响工伤认定的结果？

未与公司签合同是否会影响工伤认定的结果？答案是，未与公司签合同可能会对工伤认定结果产生影响。根据劳动法和相关法规，签订劳动合同是雇佣关系的法律依据，缺乏合同可能导致劳动关系的不确定性。在工伤认定过程中，劳动关系的存在与否是一个重要因素。如果没有签订合同，可能会引发争议，导致工伤认定结果受到影响。然而，具体情况还需考虑其他因素，如工作实际情况、证据支持等。建议在就业时尽量与雇主签订合同，以确保劳动关系的合法性和权益的保护。

结语

在工伤认定中，未与公司签订劳动合同可能会对结果产生影响。合同是雇佣关系的法律依据，缺乏合同可能导致劳动关系的不确定性。然而，凭借其他证据如工作证、工资支付记录和考勤记录等，仍有可能申请工伤认定。建议在就业时尽量与雇主签订合同，以确保劳动关系的合法性和权益的保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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