劳动合同期满不再续签是否需要补偿？

劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。

相关法律规定

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工劳动合同到期员工不再续签要不要赔偿

劳动合同到期后员工不续签的，是否要赔偿需根据具体情况分析：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

相关法律规定

《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

劳动合同到期不再续签怎么补偿

劳动合同到期不再续签怎么补偿

一、劳动合同到期不再续签怎么补偿

一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的，用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外，那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿金。

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月计算。

二、劳动合同未续签但继续工作的要支付双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若前份劳动合同已到期但双方继续履行超过一个月的，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。

当公司发现忘记和员工续签劳动合同时，应当及时和员工补订劳动合同，否则可能将面临较大的法律风险。若员工拒绝补订的，公司可以通知员工单方终止劳动合同，并按照法律规定支付经济赔偿金。因此，建议用人单位在处理此类问题时要多加注意，并做好劳动合同的履约管理，以规避用工风险。

三、劳动合同未续签但继续工作还构成劳动关系吗

事实劳动关系超过一年的，视为双方建立了无固定期限劳动合同;

原合同到期后，双方继续劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，建立了事实上的劳动关系，这种情况下，超过一年的，同样视为双方签订了无固定期限劳动合同，公司就不能以劳动到期为由终止劳动关系了，如果要终止的话就可能构成违法终止，要承担违法解除、终止的法律后果。

劳动合同期限届满之后，并不是在任何情况下单位都需要对劳动者作出补偿。因此，要了解“合同到期不再续签怎么补偿”，首先就要知道在哪些情况下不续签劳动合同单位需要作出补偿。但是无论基于什么原因，劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，用人单位再想解除劳动关系，就需承担更多法律风险。

相关内容：签完劳动合同被辞退怎么赔偿

一、签完劳动合同被辞退怎么赔偿

1、签完劳动合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、没签劳动合同可以补签吗?

1、没签劳动合同可以补签。

(1)补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。

(2)公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。

2、单位若是要补签，最好是在一个月内补签。

公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。

单位与职员一旦已经建立了劳动关系，单位为了避免向职员支付双倍工资，通常都会与职员签署劳动合同。在劳动合同之中会包含劳动期限、劳动报酬等的相关事项。在期限届满之前，职员可能会被单位辞退，至于辞退的时候是否需要支付经济赔偿金，需要结合实际的情形确定。

合同到期不再续签是否可以领失业补偿金

劳动合同到期不续签失业金可以领取，但是需要还符合领取失业金的其他条件，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且需已依法定程序办理失业登记。

相关法律规定

《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

劳动合同期满需要经济补偿吗

1、劳动合同到期，单位主动提出不续签合同的，单位应当支付经济补偿金。

2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。

3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。

4、劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（维持或提高劳动者待遇）续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。

孕期劳动合同期满不续签赔偿应该怎么算

孕期劳动合同到期不续签赔偿有何规定，根据《劳动合同规定》第四十四条规定，劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。

女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 该内容由 冯卫华律师 和 律说律答 共创回答

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com