关于职工未签劳动合同工伤赔偿计算的新规定

未签劳动合同赔偿金计算标准：没签合同可主张1年内双倍工资；没缴社保可主张补缴；提供加班证据可要求支付加班工资；以不缴社保、不支付加班工资为由可辞职并主张一个月经济补偿。

法律分析

未签订劳动合同赔偿金计算标准如下：

1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资；

2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保；

3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资；

4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你(工作一年)一个月工资的经济补偿。

拓展延伸

工伤赔偿新规定下，职工未签劳动合同的权益保障与补偿

根据工伤赔偿新规定，职工即使未签订劳动合同，其权益依然得到保障与补偿。根据新规定，雇主需承担职工在工作过程中发生的工伤责任，并提供相应的赔偿。对于未签订劳动合同的职工，雇主应当依法核定其工资和工龄，以确保其享受到应有的工伤赔偿。同时，相关部门将加强监管，确保雇主履行赔偿义务，保护职工的合法权益。这一新规定的出台，旨在进一步加强对职工的保护，确保工伤赔偿制度的公平性和有效性。职工们可以放心，即使未签劳动合同，也能享受到应有的权益保障与补偿。

结语

根据工伤赔偿新规定，即使未签订劳动合同，职工的权益依然得到保障与补偿。雇主需承担工伤责任，并提供相应赔偿，确保职工享受应有的权益。相关部门将加强监管，确保雇主履行赔偿义务，保护职工的合法权益。这一新规定的出台旨在加强职工保护，确保工伤赔偿制度的公平有效。职工们可以放心，即使未签劳动合同，也能享受到应有的权益保障与补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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