未签订劳动合同申请仲裁能赢吗

法律主观：

您好！你咨询的没签 劳动合同 申请仲裁的问题，这个是可以申请。 公司未与你 签订劳动合同 ，你要求 双倍工资 。且双倍赔偿的“劳动仲裁”胜算机率很大，你的 工资 卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，则不好说。 你应查询了解如下信息或 证据 ： 你能找相关同事问到公司的企业法人 营业执照 号就可以去工商局的官网上查询到 公司法 人是谁； (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在 劳动关系 的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

法律客观：

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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