扣一个月薪资合法嘛
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 21:15:59
扣一个月薪资合法嘛
在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣薪资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规章,责令单位及时补足克扣的薪资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣薪资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
导读在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣薪资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规章,责令单位及时补足克扣的薪资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣薪资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣薪资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规章,责令单位及时补足克扣的薪资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣薪资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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在工作过程中,如果遇到用人单位无故克扣薪资的情况,那么,劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会依据规章,责令单位及时补足克扣的薪资。此外,劳动者还可以要求用人单位作出相应的经济赔偿。如果投诉无法解决克扣薪资的问题,还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。