国家规定，员工包月工资，如果没做满一个月，是按一个月30天计算工资还是按31天计算工资？

《劳动法》规定，不满一个月工资计算时，法定节假日时单位应支付工资时不剔除11天法定节假日。按此规定，日工资和小时工资的折算公式为：日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。该标准自2008年1月3日起执行。

法律分析

不满一个月工资计算可以按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。此标准是从2008年1月3日起执行的

拓展延伸

员工工资计算方式：30天还是31天？

根据国家规定，员工包月工资在未做满一个月时，工资的计算方式是按照实际天数计算。具体而言，如果员工在一个月内工作了30天，则工资按照30天计算；如果员工在一个月内工作了31天，则工资按照31天计算。这是为了确保员工的工资能够准确反映其实际工作天数，避免不必要的争议。因此，根据具体情况，工资的计算方式会根据实际工作天数进行调整，以确保公平合理。

结语

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日。根据国家规定，员工包月工资在未做满一个月时，工资的计算方式是按照实际天数计算。这样的规定旨在确保员工的工资能够准确反映其实际工作天数，避免争议。根据具体情况，工资的计算方式会根据实际工作天数进行调整，以确保公平合理。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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