不满一个月薪资如何算？

不满一个月薪资按实际出勤天数计算。薪资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发薪资报酬。

薪资是指雇主或者法定用人单位依据法律规章、或行业规章、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。薪资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于薪资:

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于薪资的费用。

在政治经济学中，薪资本质上是劳动力的价值或价格。薪资是生产成本的重要部分。法定最少数额的薪资叫最低薪资，薪资也有税前薪资、税后薪资、奖励薪资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。薪资受法律保障，过期15日不支薪称为"欠薪"，雇员可以向雇主追讨。

薪资个税缴纳标准是如何样的？

1、薪资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%；

2、薪资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%；

3、薪资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%；

4、薪资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%；

法律依据;

《中华人民共和国劳动法》

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。

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