员工全月事假有没有最低工资 法律问题
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2023-10-08 21:16:34
员工全月事假有没有最低工资 法律问题
法律分析。我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日；春节放假3天，正月初一到初三；劳动节放假3 天，5月1日——3日；国庆放假3天，10月1日——7日)；在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。法律依据。
导读法律分析。我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日；春节放假3天，正月初一到初三；劳动节放假3 天，5月1日——3日；国庆放假3天，10月1日——7日)；在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。法律依据。
法律分析:
我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日;春节放假3天，正月初一到初三;劳动节放假3 天，5月1日——3日;国庆放假3天，10月1日——7日);在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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员工全月事假有没有最低工资 法律问题
法律分析。我国相关法律法规规定的假期主要包括以下期间：法定节假日(新年放假1天，1月1日；春节放假3天，正月初一到初三；劳动节放假3 天，5月1日——3日；国庆放假3天，10月1日——7日)；在此期间单位应按照不低于标准工资的标准发放假期工资。产假、看护假、节育手术假、年休假、探亲假、婚假、丧假等。在此期间也支付假期工资，标准同上。员工患病或非因工负伤停止工作治疗的，在国家规定的医疗期内，单位应按照不低于本人标准工资的60%支付工资，但不得低于最低工资的80%。实行综合计算工时制度的员工，在综合计算工时周期内，实际工作时间达到正常工作时间后的休息期间，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说，在综合计算工时制度的企业，上述休息期间不属于放假。法律依据。
