工资大概是合同里约定工资的百分之八十,这种情况是合法的吗
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 21:12:04
工资大概是合同里约定工资的百分之八十,这种情况是合法的吗
法律分析:可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
导读法律分析:可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
法律分析:可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
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工资大概是合同里约定工资的百分之八十,这种情况是合法的吗
法律分析:可以,但基本工资应该高于当地最低工资标准,而且约定不明确,容易引起争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。