劳动争议怎样解决劳动争议应遵循哪些原则
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 07:50:12
劳动争议怎样解决劳动争议应遵循哪些原则
法律分析:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则。1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。2.及时处理原则。3.以事实为依据,以法律为准绳原则。4.当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
导读法律分析:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则。1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。2.及时处理原则。3.以事实为依据,以法律为准绳原则。4.当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
法律分析:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
解决劳动争议应遵循下列原则:
1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决;
2.及时处理原则;
3.以事实为依据,以法律为准绳原则;
4.当事人在适用法律上一律平等原则。
法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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劳动争议怎样解决劳动争议应遵循哪些原则
法律分析:劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。解决劳动争议应遵循下列原则。1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作,使争议调解解决。2.及时处理原则。3.以事实为依据,以法律为准绳原则。4.当事人在适用法律上一律平等原则。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第5条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。