休年假工资怎么算?
来源:懂视网
责编:小OO
时间:2023-10-08 08:20:15
休年假工资怎么算?
法律分析。职工休年休假期间工资的计算,根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
导读法律分析。职工休年休假期间工资的计算,根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律分析:
职工休年休假期间工资的计算,根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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休年假工资怎么算?
法律分析。职工休年休假期间工资的计算,根据条例规定与正常工作期间的工资收入相同。也就是说,上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖,休年休假一样应获得这些。法律依据。《职工带薪年休假条例》。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。