员工离职当月节假日是否算作工资是法律所允的吗？

员工离职前经历节假日，当月节假日未算工资是不合法的。劳动者可维权途径包括：向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向调解组织申请调解、向法院请求支付令等。

法律分析

如果在员工离职前经过了节假日，则当月的节假日未算工资是不合法的，法定节假日期间需要正常发放工资。劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门同时；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；其他。

拓展延伸

员工离职当月节假日工资计算的法律规定及解读

员工离职当月节假日工资计算的法律规定及解读是一个涉及劳动法和雇佣关系的重要问题。根据相关法律法规，员工离职当月的节假日是否应计入工资是需要依法确定的。根据《劳动法》第四十一条的规定，员工应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资，而离职当月的节假日是否计入工资，应根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定来确定。根据不同地区和公司的具体规定，可能会有不同的解读和执行方式。因此，雇主和员工在劳动合同签订之前，应明确约定离职当月节假日工资的计算方式，以避免后续的纠纷和争议。

结语

根据相关法律法规，员工离职当月的节假日是否应计入工资是需要依法确定的。劳动者应当了解自己的权益，并在离职前与雇主明确约定离职当月节假日工资的计算方式，以避免后续的纠纷和争议。如果发生争议，劳动者可以通过向劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、调解组织或人民法院等途径维权。保护自己的合法权益是每位劳动者应该关注和努力争取的目标。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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