小工厂不签劳动合同怎么告他，法律上如何认定

小工厂不签劳动合同，劳动者需通过劳动仲裁解决争议。劳动者可在1年内提出双倍工资申请，若有正当理由未能申请，可中止时效。双倍工资赔偿不超过11个月。

法律分析

问题解答：

小工厂不签劳动合同的，劳动者不能直接起诉用人单位，劳动争议适用仲裁前置。

双倍工资的争议属于劳动争议，当事人就此提出劳动仲裁的，劳动仲裁委员会应予以受理，但劳动者一般应当在知道或应当之日起1年内提出申请。存在不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在1年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

双倍工资是指用人单位无故不签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工资的双倍给予赔偿，但双倍工资一般不超过11个月。

拓展延伸

如何维护劳动者权益？

维护劳动者权益是保障公平就业和促进社会稳定的重要任务。首先，法律和法规对劳动者权益给予了明确保护，如劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。劳动者可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。其次，建立和完善劳动者权益保障机制，加强劳动监察和执法力度，确保企业遵守劳动法律法规。此外，加强劳动者权益宣传教育，提高劳动者的法律意识和维权意识，使其能够主动维护自身权益。最后，加强社会监督，倡导公平就业和正当劳动关系，推动形成良好的劳动者权益保护氛围。只有全社会共同努力，才能有效维护劳动者的权益，实现社会和谐稳定。

结语

维护劳动者权益是保障公平就业和社会稳定的重要任务。法律法规明确保护劳动者权益，劳动者可通过法律途径维权，如投诉、劳动仲裁或诉讼。建立完善的保障机制，加强监察执法力度，确保企业遵守法律。加强宣传教育，提高劳动者法律意识和维权意识。社会监督，倡导公平就业和正当劳动关系，实现社会和谐稳定。共同努力，维护劳动者权益，促进社会发展。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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