辞职到期了，厂里还要上

员工辞职需提前通知单位，否则需承担赔偿责任。根据《劳动合同法》，员工需提前30日书面通知单位辞职；试用期内提前3日通知单位。用人单位违法行为导致劳动者权益受损，劳动者可解除劳动合同。

法律分析

员工在工厂不想做了，可以急辞工，但因违法解约给工厂造成损失的，要依法承担赔偿责任。因此员工要辞职的，需要提前三十日书面通知单位；或者在试用期内辞职的，提前三日通知单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

辞职后的职场出路：如何在离开厂里后找到新的工作机会

辞职后，寻找新的工作机会是许多人面临的重要挑战。离开厂里后，你可以采取一些步骤来开拓职场出路。首先，评估自己的技能和兴趣，确定自己想要从事的行业或职位。然后，更新简历和个人资料，突出自己的专业背景和成就。积极参与网络和线下职业社交活动，扩大人脉圈子。同时，利用在线招聘平台和职业网站寻找潜在的工作机会，并定期投递个性化的求职信。此外，不要忽视个人品牌的建设，通过社交媒体展示自己的专业知识和经验。最后，保持积极的心态和耐心，相信自己的能力，坚持不懈地寻找新的工作机会，相信你会找到适合自己的职场出路。

结语

合法解除劳动合同是员工的权利，但需要遵守相应的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条规定，员工在辞职前需提前三十日书面通知单位，或者在试用期内提前三日通知单位。同时，根据第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保费等，劳动者有权解除劳动合同。辞职后，员工应积极寻找新的工作机会，评估自身技能和兴趣，更新简历和个人资料，参与职业社交活动，利用在线招聘平台和职业网站寻找潜在机会，并展示个人专业知识和经验。保持积极心态和耐心，相信自己的能力，坚持寻找适合自己的职场出路。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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