未签劳动合同的小厂能否起诉厂方？

劳动合同未签定违法，可要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据可包括工资条、打卡记录、工装、往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拓展延伸

劳动合同纠纷：未签劳动合同的小厂能否主张权益？

未签劳动合同的小厂在劳动合同纠纷中是否能够主张权益是一个复杂的问题。根据我国劳动法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的重要依据。虽然未签订劳动合同会对小厂的权益保护产生一定影响，但并不意味着小厂就没有主张权益的机会。根据相关法律法规，小厂可以通过其他证据证明与厂方存在劳动关系，并主张相关权益。例如，可以通过工资支付记录、劳动报酬证明等证据来证明双方存在劳动关系。同时，小厂也可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来维护自身权益。总之，虽然未签劳动合同会增加维权的难度，但小厂仍然有途径主张自己的权益。

结语

合同未签定属违法，可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可作为证据证明劳动关系。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等费用。对于未签劳动合同的小厂，虽然权益保护受影响，但可通过其他证据证明劳动关系，并通过劳动仲裁或法院诉讼维护权益。虽难，但仍有途径主张权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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