厂里未签劳动合同，小厂能否起诉？

不签劳动合同违法，可要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。

法律分析

不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。

拓展延伸

厂里未签劳动合同，小厂能否主张劳动权益？

根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，用于明确双方的权利和义务。如果厂里未签劳动合同，小厂仍然可以主张劳动权益。根据法律，劳动关系的存在并不依赖于书面合同的签署，而是建立在事实上的劳动关系基础上。小厂可以通过证据证明与厂里存在劳动关系，例如工资支付记录、劳动时间记录等。在此基础上，小厂可以向劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼，要求维护自身的劳动权益。在诉讼过程中，小厂应当充分准备证据，以证明与厂里的劳动关系，并提出合理的劳动权益主张。最终的结果将取决于法律的解释和对事实的认定。

结语

根据劳动法规定，劳动合同是确保劳动关系的基础，未签订劳动合同属于违法行为。如果存在此情况，您可以要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。证据方面，工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等可以证明劳动关系的存在。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。小厂可以通过合法途径维护自身的劳动权益，提起诉讼或向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。在诉讼过程中，准备充分的证据并提出合理的主张将有助于最终维护劳动权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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