进厂没有劳动合同怎么处理

根据劳动法规定，如果劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同，他们有权要求用人单位在一个月内签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年，用人单位仍未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。然而，如果超过一年，双方仍未签订劳动合同，那么将视为已经订立了无固定期限的劳动合同。这些规定旨在保护劳动者的权益，确保用人单位与劳动者之间的合法合同关系得到维护。

法律分析

劳动者进厂时未与用人单位签订劳动合同的，可以要求用人单位在一个月内签订劳动合同，如超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。如超过一年的，则视为双方已经订立的无固定期限劳动合同。

拓展延伸

如何保障劳动者权益在进厂未签劳动合同的情况下？

在进厂未签劳动合同的情况下，为保障劳动者权益，可以采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同，明确双方权益和责任。如果用人单位拒绝签订合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求保护自己的合法权益。同时，劳动者应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便维权时提供证据支持。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，劳动者要保持沟通和合法维权意识，坚决捍卫自己的权益。

结语

劳动者在进厂时未与用人单位签订劳动合同的情况下，为保障自身权益，可采取多种措施。首先，与用人单位协商要求签订正式劳动合同，明确双方权益和责任。如用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，维护合法权益。同时，保留相关证据如工作记录、工资单等，以便维权时提供证据支持。此外，寻求法律援助、咨询专业律师，了解权益和维权途径也是可行之举。最重要的是，保持沟通和合法维权意识，坚决捍卫自身权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com