劳保用品发放标准有哪些？

根据实际生产月计算，各种假期期间不发放劳保用品。根据出勤情况和工作时间，确定享受劳保用品的标准和时间。工作7-15天按半月计算，16天及以上按一个月计算，跨月按连续日期计算。满30天按一个月计算，超过部分另行计算。

法律分析

以月计算，亦即以实际生产（工作）月计算，凡病假、事假（含工伤假）、产假、婚假、丧假、待聘以及外出参加学习期间等停止发放。总队劳资及物业部根据职工个人当月的出勤情况及生产（工作）场地，核定应享受劳保用品的标准及时间。考核的办法是：当月工作7～15天，按半月计算；当月工作16天及其以上者，按一个月计算；跨月者按连续日期以上述标准核算；满三十天以一个月计算，超过部分另作计算。

拓展延伸

劳保用品发放标准如何确定与执行？

劳保用品发放标准的确定与执行是确保员工工作环境安全与健康的重要环节。首先，确定标准需考虑国家法律法规、行业规定和企业实际情况。其次，制定具体的发放标准，包括劳保用品种类、数量、质量要求等。标准应与岗位风险评估相结合，根据不同岗位需求进行个性化设置。执行方面，企业应建立健全的供应链管理体系，确保劳保用品的采购、储存和发放符合标准要求。同时，加强员工培训，提高其对劳保用品的正确使用和维护意识。定期进行监督检查，及时发现问题并采取纠正措施。只有确保劳保用品发放标准的合理性和执行力，才能有效保障员工的安全与健康。

结语

合理确定和执行劳保用品发放标准，是保障员工安全与健康的重要环节。标准需结合法律法规、行业规定和企业实际情况，并考虑岗位风险评估进行个性化设置。企业应建立供应链管理体系，确保采购、储存和发放符合标准要求。加强员工培训，提高正确使用和维护意识。监督检查发现问题及时纠正。只有确保合理标准和执行力，才能有效保障员工安全与健康。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

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