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劳动合同薪资和实际薪资的不一致如何办?

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2023-10-08 05:50:23
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劳动合同薪资和实际薪资的不一致如何办?

在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的薪资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁。并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为,不该任由他们操控,即使发薪资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多些就是多些。,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条&;#160;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的,实行同工同酬。
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导读在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的薪资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁。并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为,不该任由他们操控,即使发薪资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多些就是多些。,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条&;#160;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的,实行同工同酬。

在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的薪资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁。并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发薪资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多些就是多些。,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的,实行同工同酬。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规章;没有集体合同或者集体合同未规章劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规章劳动条件等标准的,适用国家有关规章。

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劳动合同薪资和实际薪资的不一致如何办?

在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的薪资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁。并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。对于用人单位的这种行为,不该任由他们操控,即使发薪资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多些就是多些。,法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十一条&;#160;用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规章的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规章的,实行同工同酬。
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