申请劳动仲裁请假公司不批如何处理

请假需根据具体原因、情况和类型进行分析。病假需提供医疗证明，享带薪医疗期限根据工龄确定。除特定假期外，法律未明确规定其他请假。单位不批准请假并非违法，需考虑假性质和企业规章制度。若合理请假被拒，可投诉劳动监察或申请劳动仲裁。根据具体情况分析，违反劳动法者可受警告、责令改正并罚款。以上是对劳动仲裁请假公司不批准的应对建议。

法律分析

要看请假的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事？分什么类型？假分为病假，工伤假，事假！事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可也不批准！病假需要员工提供医疗机构诊断证明！根据员工的工作年限，享带薪休假法定医疗期限。

关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。

因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;如果不是非请不可的事，还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。

要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。这就是对申请劳动仲裁请假公司不批怎么办的回答，请采纳

拓展延伸

处理公司不批准请假申请后的法律途径

处理公司不批准请假申请后的法律途径可以有以下几种选择：首先，您可以与公司内部的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体理由，并尝试解决分歧。如果内部沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构提起申请，通过仲裁来解决纠纷。此外，您还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解您的权益和法律保护措施。如果情况严重，您还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律裁决。请注意，在采取任何法律行动之前，建议咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。

结语

请假申请需根据具体原因和情况分类，如私事或公事，病假、工伤假或事假。企业可根据实际情况审批事假，病假需提供医疗证明。法律规定了婚丧假、产假、病假、探亲假等，请假类型。单位不批准假期并非违法，需考虑请假性质及企业规章制度。合理理由和程序申请假期，如遇领导违反规章制度可投诉或申请劳动仲裁维权。法律途径包括与人力资源部门沟通、劳动仲裁、法律顾问咨询或提起诉讼。建议在采取法律行动前咨询专业律师。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十七条 【劳动者权利救济途径】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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