不给年假怎么赔偿

法律主观：

劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者年假尚未休息，用人单位可以依法转换为工资支付给劳动者，劳动者也可以依法休息解除劳动关系。用人单位解除劳动合同，需要依照《劳动合同法》支付赔偿。用人单位不支付的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会反馈，申请劳动仲裁，维护合法权益。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条也明确规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。用人单位根据生产工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排年假。用人单位因工作需要无法安排职工年假或者跨一年度安排年假的，应当征得职工本人同意。

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