入职工资不符怎么办？

入职后工资不符有以下处理方式：

1、与公司进行交涉，指出问题，要求补足工资。

2、根据劳动合同条款等证据向当地劳动仲裁部门提起诉讼。

一、不发工资去法院告有用吗

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。

在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;

三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;

2、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

二、工作一天就不干了有工资吗

工作一天就不干了有没有工资要看具体情况：

1、一般来说有工资有工资，但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；

2、特殊情况下不一定的有工资，要看这个公司的制度怎么样。刚入职两天，一般是培训或者工作交接，并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资，不过也有少数的公司会给结工资。用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。

用人单位不发工资的解决方式如下：

1、劳动者可以解除合约。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；

2、员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动行政部门举报。劳动行政部门可责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；

3、员工也可以向仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院申请支付令。

三、劳资纠纷怎么处理

劳资纠纷处理。用人单位应当按照，与劳动者约定的时间，向劳动者支付工资。劳资纠纷处理方式如下：1、劳资纠纷可以通过，劳动者与用人单位协商处理；2、劳资纠纷可以通过工会处理；3、劳资纠纷，劳动者可以向当地劳动局，或者当地劳动监察执法大队反映，通过公权力介入处理；4、劳资纠纷可以通过调解处理；5、劳资纠纷可以通过劳动仲裁处理；6、劳资纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼处理。

【本文关联的相关法律依据】

《劳动争议仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

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