公积金平均工资怎么算出来的

法律主观：

相信大家从很多地方都可以看到 平均工资 这个词语，那么平均工资是怎么算出来的呢？下面就由 小编来带大家一起了解一下吧！ 平均工资是怎么算出来的 平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12。本条例所称本人工资，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： (一)计时工资； (二)计件工资； (三)奖金； (四)津贴和补贴； (五)加班加点工资； (六)特殊情况下支付的工资。 扩展资料： 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖回金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资 标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 在其中，大家需要注意的是：学历学位及专业技术资格相关信息与信息采集答时相比发生变化的需携带相关原件及复印件。有工作单位的需提供加盖单位公章的单位组织机构代码证复印件。 如果您还有其他法律问题，欢迎咨询相关律师。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

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