公司要求员工请病假，需要提供哪些证明？

公司请病假需提供医院出具的病假证明书，需有医生签名和医院公章；或者使用公司内部类似的证明。员工请病假期间工资应不低于当地最低工资标准的80%，并根据员工工作年限给予相应的病假时间。工龄10年以下，5年以下的病假时间为3个月；5年以上的为6个月；10年以上的，5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

法律分析

公司请病假需要出具以下证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。工龄10年以下，在单位工作5年以下的病假时间为3个月，在单位工作5年以上的，病假时间6个月;

工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月;在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月;10年以上15年以下的病假时间为12个月;15年以上20年以下的，病假时间为18个月;20年以上的病假时间为24个月。

拓展延伸

员工病假证明的要求及注意事项

员工在请病假时，通常需要提供一些证明文件以符合公司的要求。常见的病假证明包括医生开具的病假条或病假证明书，其中应包含员工的姓名、疾病诊断、病假开始和结束日期等信息。此外，一些公司可能还要求提供医院的诊断报告或处方药单作为额外证明。在提供病假证明时，员工应注意确保文件的真实性和准确性。同时，及时向上级或人力资源部门报备病情，遵守公司的请假程序和规定。请记住，提供完整的病假证明是维护自己权益的重要一步。

结语

请注意，在提供病假证明时，员工应确保文件的真实性和准确性，以符合公司的要求。常见的病假证明包括医生开具的病假条或病假证明书，其中应包含员工的姓名、疾病诊断、病假开始和结束日期等信息。此外，一些公司可能还要求提供医院的诊断报告或处方药单作为额外证明。请遵守公司的请假程序和规定，并及时向上级或人力资源部门报备病情。请记住，提供完整的病假证明是维护自己权益的重要一步。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

衍生问题：

病假工资怎么计算？

病假工资的计算公式：月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

声明：本网页内容旨在传播知识，若有侵权等问题请及时与本网联系，我们将在第一时间删除处理。TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com